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Rupture conventionnelle – transaction : consentement du salarié et négociation des indemnités en cas de souffrance au travail.

La rupture conventionnelle implique un processus formel entre l'employeur et le salarié, nécessitant un entretien préalable. Après signature, délai de rétractation de 15 jours s'applique. La convention doit ensuite être homologuée. Il est crucial que le consentement soit éclairé, surtout en cas de harcèlement ou burnout.

Emploi : le salarié ne peut pas perdre ses congés payés si son employeur ne lui donne pas la possibilité de les prendre

Dans un arrêt rendu le 13 novembre 2025, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur doit donner la possibilité au salarié de poser ses jours de congés. Si cette dernière n’a pas été mise en œuvre, alors l’employeur ne peut se prévaloir de la perte des congés à l’égard du salarié. Explications.

Les syndicats et les représentants du personnel de mieux en mieux perçus par les salariés du privé

41% des salariés du secteur privé estiment que les syndicats jouent un rôle irremplaçable dans leur organisation. Un chiffre en hausse par rapport à 2017 mais qui ne se traduit pas par davantage d’adhésions.

C'est confirmé, vos congés payés doivent être pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires, même sur deux semaines

Dans un arrêt récent, la Cour de cassation confirme que les congés payés n’empêchent pas le décompte des heures supplémentaires sur une période de deux semaines. Une décision qui fait suite à celle, fondatrice, de septembre 2025, concernant un calcul des heures supplémentaires sur une semaine. Une précision sur le sujet appelée à se répéter pour les autres types de calcul.

Congé supplémentaire de naissance : de quoi parle-t-on ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit ouvert à partir du 1er juillet 2026 à chacun des parents suite à une naissance ou une adoption survenue depuis le 1er janvier 2026, pour leur permettre de mieux s’occuper de leur enfant dans les premiers mois.

Augmentation des forfaits hospitaliers : une attaque contre les plus modestes

La publication récente de l’étude de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) aurait dû provoquer un électrochoc. Elle démontre sans détour que notre système de santé pénalise déjà lourdement les ménages modestes. À revenu comparable, leur reste à charge est nettement plus élevé s que celui des ménages aisés, et ce malgré l’existence de la C2S (Complémentaire santé solidaire). Mais il y a plus grave. Pour la hausse des franchises médicales et les différents déremboursements, l’étude souligne que le coût rapporté au revenu est deux fois plus élevé pour les ménages modestes. Le constat est sans appel.

Prestige et lobbying : pourquoi l'ESF domine le ski

Depuis 80 ans, l’Ecole du ski français domine la montagne. Elle déploie un lobbying intense pour défendre son « armée de pulls rouges » et mater la concurrence. Mais ce quasi-monopole a plusieurs épines dans le pied, de l’autorité de la concurrence au réchauffement climatique. Comment l'ESF règne sur la montagne ?

Microentreprise : tout savoir sur la déclaration mensuelle vs trimestrielle pour mieux gérer sa trésorerie

En tant que micro-entrepreneur, la gestion de la trésorerie est souvent une épreuve de force. Les dépenses s’enchaînent, les revenus sont parfois irréguliers et tout repose sur une bonne prévision financière. Mais la question qui taraude nombre d’entre vous est celle du choix entre une déclaration mensuelle ou trimestrielle de votre chiffre d’affaires. Quel est l’impact de ce choix sur votre trésorerie ? Peut-il vraiment faire la différence entre un compte bancaire bien garni et un compte à découvert ? Décryptons ensemble ces deux options afin de vous permettre de faire un choix avisé et stratégique pour la gestion de votre activité.

Bulletin syndical UNSA SN3S 2025