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Bulletin ADH syndical UNSA 3S 2017.pdf

La revue de presse

Infos mars 2018

30 mars : village olympique et paralympique - sites olympique en Seine St Denis 2024

- Décret n° 2018-223 du 30 mars 2018 relatif à la réalisation du village olympique et paralympique, du village des médias et des sites olympiques pour le tir, le volley-ball et le badminton, en Seine-Saint-Denis

Bilan13.pdf

Des formations de magnétisme, de naturopathie ou pour rencontrer des elfes et des gnomes, le tout financé par France Travail, font vivement réagir les Grandes Gueules qui appellent à des sanctions ce lundi 13 avril 2026.

Pour aider les chômeurs à retrouver un emploi, France Travail propose des formations pour... rencontrer des elfes, des gnomes, des licornes ou des lutins! Outre les formations de développement personnel et de bien-être fiancées par l'organisme public, il est possible d'effectuer des stages pour rencontrer ces créatures mythiques mais surtout imaginaires.

Enceinte et en période d'essai : il y a du changement pour les salariées et leurs employeurs

Une décision de justice inverse la charge de la preuve en cas de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte. Les concernées devaient prouver que leur licenciement était lié à leur grossesse, ce qui n’est pas chose aisée et donnait lieu à peu de condamnations. Aujourd’hui, c’est à l’employeur de prouver qu’il y avait d’autres bonnes raisons de rompre le contrat.

Bols chantants et mandala… les drôles de formations proposées par France Travail

Des sessions ésotériques financées sur fonds publics, des demandeurs d’emploi à qui on refuse des formations basiques, des financements partiels impossibles… Enquête sur un système à bout de souffle

Apprentissage : dans quels cas un apprenti peut-il rompre son contrat?

La question a été abordée dans une décision rendue par la Cour de cassation, le 15 avril 2026.

La Cour de cassation s’est penchée sur le cas d’un éducateur spécialisé qui avait saisi la justice pour rupture anticipée et illicite de son CDD.

La Cour de cassation a tranché : un juge ne peut pas prononcer la requalification en contrat à durée indéterminée (CDI) d'un contrat à durée déterminée (CDD) si le salarié concerné n'en a pas fait la demande.