Accord National Interprofessionnel : pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail

L’ANI « Pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail », signé par une majorité des partenaires sociaux permet enfin de mettre en avant la prévention primaire dans les politiques menées sur la santé au travail

Cet accord national interprofessionnel, bien que peu contraignant, va malgré tout dans le bon sens puisqu’il donne une place importante au dialogue social et à la nécessaire co-construction pour gagner en efficacité et mieux protéger les salariés. Pour l’UNSA, ce sont des avancées significatives dont nous devons absolument nous saisir à tous les niveaux, que ce soit dans les branches ou dans les entreprises.

Cet accord acte également un grand principe qui nous semble assez important pour le souligner puisqu’il élargit la notion de qualité de vie au travail (QVT) aux conditions de travail, pour devenir qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette sémantique traduit une volonté d’articuler la qualité de vie au travail avec la santé au travail, ce que l’UNSA défend par ailleurs.

Pour l’UNSA, il est plus que jamais indispensable de ne plus considérer la santé au travail comme un sujet isolé, mais bien comme le chaînon d’un triptyque indissociable santé publique, environnementale et santé au travail.

Comme l’ANI sur le télétravail, l’UNSA aurait souhaité que cet accord soit beaucoup plus contraignant.

Dans l’attente de sa traduction législative, que l’UNSA espère plus prescriptive, vous en trouverez en pièce jointe, sa synthèse et des pistes et recommandations dont vous pouvez d’ores et déjà vous en saisir dans vos négociations.

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