Conventions collectives : la participation et l’intéressement doivent-ils être inclus dans la base de calcul d'une indemnité de rupture ?
En cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde, l'employeur doit verser au salarié une indemnité de licenciement. Les sommes à prendre en compte dans l’assiette de calcul sont déterminées par la loi, mais la convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables...






