Formation professionnelle : quelles obligations pour l’employeur ?
Si pour les employeurs, la formation répond d’abord à des obligations légales, il faut aussi l’envisager comme un tremplin, un moyen d’assurer la productivité et l’actualisation des compétences de vos collaborateurs. En effet, la formation et les opportunités d’évolution sont des paramètres très recherchés par les nouveaux candidats, qui voient avant tout dans leur carrière l’occasion de s’ouvrir à de nouveaux savoirs, d’acquérir de nouvelles compétences, d’enrichir leurs connaissances.






