L’employeur peut-il proposer à un salarié inapte un reclassement impliquant une baisse de salaire ?
La déclaration d’inaptitude d’un salarié active, sauf exceptions, une obligation de reclassement sur la tête de l’employeur. Mais alors, peut-il tout de même y satisfaire en proposant un poste assorti d’une rémunération moins importante ?