Temps d’habillage : sous quelles conditions doit-il être indemnisé ? — UNSA 3S
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Temps d’habillage : sous quelles conditions doit-il être indemnisé ?

Vos salariés portent une tenue spécifique et non leurs vêtements personnels pendant leurs heures de travail. Le temps passé par vos salariés à revêtir leur uniforme et à se déshabiller doit-il être rémunéré ?