L'AN3S supportrice du Rallye Raid Dakar 2023
L’actualité sociale de la semaine : faute grave, obligation de sécurité, rémunération variable et objectifs
Si l’employeur tarde trop pour procéder à un licenciement pour faute grave celui-ci peut-il être remis en cause ? L’obligation de sécurité de l’employeur peut-elle être mise en jeu même si le salarié a eu un comportement imprudent ? L’employeur peut-il modifier unilatéralement les objectifs d’un salarié ? Réponse avec 3 décisions récentes.