Requalification d’un CDD en CDI : 6 cas précis applicables selon la loi

Les contrats à durée déterminée (CDD) sont des outils précieux pour gérer les besoins ponctuels de main-d’œuvre dans les entreprises. Ils permettent de pallier des absences, de faire face à une surcharge temporaire d’activité, ou encore de répondre à des besoins saisonniers. Toutefois, leur usage est strictement encadré par le droit du travail, et les employeurs doivent veiller à respecter des règles précises concernant leur motif et leur durée. En cas de manquement, le salarié peut demander la requalification de son CDD en contrat à durée indéterminée (CDI). Mais dans quelles conditions cette requalification devient-elle nécessaire ? Nous faisons le point avec vous.